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       7月20日,人力資源和社會保障部法規司二級巡視員高永賢、勞科院副研究員許杏彬一行來公司調研勞動法律法規貫徹實施工作開展情況。貴州省社保局二級巡視員潘海,遵義市人社局黨組成員、市就業局局長賀孝循,紅花崗區人社局黨委書記、局長廖榮清,集團公司黨委副書記、副董事長、總經理馬顯紅,股份公司副總經理賀孝宇等參加調研會。

       座談會上,高永賢聽取了公司貫徹實施勞動法律法規工作開展情況匯報。公司按照《勞動合同法》《工會法》《貴州省企業工資集體協商條例》和《工資集體協商試行辦法》有關規定要求,履行必要決策程序和民主程序完善有關工資管理制度。完善執行市場化薪酬分配機制,嚴格執行國家工作時間,按工作業績享受薪酬待遇,繳納五險一金,帶薪年休假等。制定工資集體協商合同,就職工薪酬、增長比例等進行平等協商,依法簽訂工資平等協商合同。建立健全勞動關系協調機制,依法與每位職工簽訂勞動合同,維護用人單位與勞動者之間和諧的勞動關系。不斷完善勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對職工進行勞動安全衛生教育。開展職業技能培訓,提高職工整體素質,實現企業發展依靠職工,企業發展成果惠及職工,真正形成在共建中共享、共享中共建的長效機制。

       高永賢對公司貫徹實施勞動法律法規開展工作取得的成績給予充分肯定。他指出,要以構建和諧勞動關系作為主線,有針對性地將貫徹實施工作有序推進。要結合實際,做好勞動政策法律保障,進一步梳理勞動關系,轉變管理理念,依法制訂規章制度,完善工作措施,加大落實力度,切實維護好職工的合法權益,用行動努力構建企業和諧勞動關系,凝聚起強大合力,推動企業實現持續健康發展。

    作者:王嶸  來源:  
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